الإستراتيجية الحديثة للموارد البشرية

• يجب التقيد بضوابط التدريب الواردة في الدليل الإرشادي لضوابط الابتعاث والإيفاد والتدريب في وزارة التعليم حيث يلتزم الموظف بعدم الحصول على أكثر من برنامج تدريبي في وقت واحد.
• هذا البرنامج معتمد في نقاط التدريب للكادر الإداري فقط.

وصف المقرر

لقد أدى التطور التكنولوجي إلى إحداث طفرة، ولذلك تُعدّ الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية خطة شاملة لإدارة المورد البشري، لكن وفق التوجُّهات الحديثة التي تُعنى جدًا بالخُطط طويلة الأمد، وتركّز على جوانب لا تركز عليها إدارة الموارد البشرية التقليدية.

أهداف المقرر

• فهم الاستراتيجية الحديثة لإدارة الموارد البشرية.
• التمييز بين الإدارة التقليدية والحديثة للموارد البشرية.
• التعرف على أساليب استقطاب واختيار المواهب الحديثة.
• إدارة الأداء الوظيفي وفق منهجيات حديثة.
• تطوير استراتيجيات الدمج الوظيفي وزيادة الولاء المؤسسي.

المهارات المكتسبة

المستوى

متقدم