إدارة الأداء الوظيفي - معلمة رياض الأطفال

• يجب التقيد بضوابط التدريب الواردة في الدليل الإرشادي لضوابط الابتعاث والإيفاد والتدريب في وزارة التعليم حيث يلتزم الموظف بعدم الحصول على أكثر من برنامج تدريبي في وقت واحد.
• هذا البرنامج معتمد في نقاط التدريب للكادر الإداري فقط.

وصف البرنامج

يهدف هذا البرنامج إلى تطوير وعي ومهارات معلمة رياض الأطفال فيما يتعلق بإدارة الأداء الوظيفي، التي تُعد أحد أهم الأدوات الاستراتيجية لتحسين الأداء المؤسسي وتعزيز كفاءة الموارد البشرية. يتناول البرنامج المرجعية النظامية لإدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية مع شرح تفصيلي لمراحل دورة الأداء (التخطيط، المراجعة، التقييم)، ويوضح دور الموظف والمدير المباشر في كل مرحلة. كما يستعرض البرنامج العلاقة بين إدارة الأداء وبقية وظائف الموارد البشرية مثل التدريب، التطوير المهني، إدارة المواهب، والترقيات، بما يعزز التكامل المؤسسي، البرنامج مصمم ليكون عمليًا ومبسطًا، ويركز على النماذج المعتمدة والممارسات الفعلية داخل بيئة العمل.

أهداف البرنامج

• رفع مستوى الوعي بمفهوم إدارة الأداء الوظيفي.
• تعريف المشاركين بالمرجع النظامي لإدارة الأداء الوظيفي.
• تمكين المشاركين من فهم دورة الأداء الوظيفي بمراحلها الثلاث (التخطيط، المراجعة، التقييم)، وأدوار كل من الموظف والمدير المباشر فيها.
• تعزيز القدرة على استخدام النماذج والأدوات المعتمدة في وزارة التعليم لتوثيق وإدارة الأداء بشكل فعّال.
• إيضاح العلاقة بين إدارة الأداء الوظيفي وباقي ممارسات الموارد البشرية.
• تعزيز ثقافة التحسين المستمر.
• بناء فهم موحد لدى منسوبي الوزارة حول تطبيقات الأداء الوظيفي.

المهارات المكتسبة

المستوى

أساسي