
إدارة الأداء الوظيفي في وزارة التعليم
متاح
يهدف هذا البرنامج إلى تطوير وعي ومهارات منسوبي وزارة التعليم من شاغلي الوظائف التعليمية والإدارية فيما يتعلق بإدارة الأداء الوظيفي، التي تُعد أحد أهم الأدوات الاستراتيجية لتحسين الأداء المؤسسي وتعزيز كفاءة الموارد البشرية.
يتناول البرنامج المرجعية النظامية لإدارة الأداء الوظيفي المعتمد في الجهات الحكومية مع شرح تفصيلي لمراحل دورة الأداء (التخطيط، المراجعة، التقييم)، ويوضح دور الموظف والمدير المباشر في كل مرحلة. كما يستعرض البرنامج العلاقة بين إدارة الأداء وبقية وظائف الموارد البشرية مثل التدريب، التطوير المهني، إدارة المواهب، والترقيات، بما يعزز التكامل المؤسسي.
البرنامج مصمم ليكون عمليًا ومبسطًا، ويركز على النماذج المعتمدة والممارسات الفعلية داخل بيئة العمل في وزارة التعليم.
إدارة دورة الأداء الوظيفي كاملة
تحليل عناصر التقييم (مشتركة وخاصة)
تصميم خطة الأداء السنوية
المواءمة بين الأداء والتخطيط الاستراتيجي
تطبيق نماذج التقييم الوزارية
ربط نتائج الأداء بالتطوير الوظيفي
أساسي.