User Profile Form
الانتقال إلى المحتوى الرئيسي

إدارة الأداء الوظيفي في وزارة التعليم

متاح
وصف البرنامج نبذة عن البرنامج
يهدف هذا البرنامج إلى تطوير وعي ومهارات منسوبي وزارة التعليم من شاغلي الوظائف التعليمية والإدارية فيما يتعلق بإدارة الأداء الوظيفي، التي تُعد أحد أهم الأدوات الاستراتيجية لتحسين الأداء المؤسسي وتعزيز كفاءة الموارد البشرية.
يتناول البرنامج المرجعية النظامية لإدارة الأداء الوظيفي المعتمد في الجهات الحكومية مع شرح تفصيلي لمراحل دورة الأداء (التخطيط، المراجعة، التقييم)، ويوضح دور الموظف والمدير المباشر في كل مرحلة. كما يستعرض البرنامج العلاقة بين إدارة الأداء وبقية وظائف الموارد البشرية مثل التدريب، التطوير المهني، إدارة المواهب، والترقيات، بما يعزز التكامل المؤسسي.
البرنامج مصمم ليكون عمليًا ومبسطًا، ويركز على النماذج المعتمدة والممارسات الفعلية داخل بيئة العمل في وزارة التعليم.
ما ستتعلمه ما الذي ستتعلمه
icon رفع مستوى الوعي بمفهوم إدارة الأداء الوظيفي.
icon تعريف المشاركين بالمرجع النظامي لإدارة الأداء الوظيفي.
icon تمكين المشاركين من فهم دورة الأداء الوظيفي بمراحلها الثلاث (التخطيط، المراجعة، التقييم)، وأدوار كل من الموظف والمدير المباشر فيها.
icon تعزيز القدرة على استخدام النماذج والأدوات المعتمدة في وزارة التعليم لتوثيق وإدارة الأداء بشكل فعّال.
icon إيضاح العلاقة بين إدارة الأداء الوظيفي وباقي ممارسات الموارد البشرية.
icon تعزيز ثقافة التحسين المستمر.
iconبناء فهم موحد لدى منسوبي الوزارة حول تطبيقات الأداء الوظيفي.
المهارات المكتسبة المهارات المكتسبة
إدارة دورة الأداء الوظيفي كاملة
تحليل عناصر التقييم (مشتركة وخاصة)
تصميم خطة الأداء السنوية
المواءمة بين الأداء والتخطيط الاستراتيجي
تطبيق نماذج التقييم الوزارية
ربط نتائج الأداء بالتطوير الوظيفي
المستوى المستوى
أساسي.
التحق