رفع مستوى الوعي بمفهوم إدارة الأداء الوظيفي.
تعريف المشاركين بالمرجع النظامي لإدارة الأداء الوظيفي.
تمكين المشاركين من فهم دورة الأداء الوظيفي بمراحلها الثلاث (التخطيط، المراجعة، التقييم)، وأدوار كل من الموظف والمدير المباشر فيها.
تعزيز القدرة على استخدام النماذج والأدوات المعتمدة في وزارة التعليم لتوثيق وإدارة الأداء بشكل فعّال.
إيضاح العلاقة بين إدارة الأداء الوظيفي وباقي ممارسات الموارد البشرية.
تعزيز ثقافة التحسين المستمر.
بناء فهم موحد لدى منسوبي الوزارة حول تطبيقات الأداء الوظيفي.

أساسي.