إدارة الاداء الوظيفي - التشكيلات الإشرافية
متاح
تنويه 📌
"يجب التقيد بضوابط التدريب الواردة في الدليل الإرشادي لضوابط الابتعاث والإيفاد والتدريب في وزارة التعليم حيث يلتزم الموظف بعدم الحصول على أكثر من برنامج تدريبي في وقت واحد"
نبذة عن البرنامجبرنامج تدريبي يستهدف شاغلي الوظائف التعليمية (للتشكيلات الإشرافية)، ويهدف إلى تعزيز فهمهم لمفاهيم وأسس إدارة الأداء الوظيفي، بما في ذلك المرجع النظامي، ودورة الأداء، وعلاقتها المتكاملة بوظائف الموارد البشرية الأخرى.
ما الذي ستتعلمه
رفع مستوى الوعي بمفهوم إدارة الأداء الوظيفي. تعريف المشاركين بالمرجع النظامي لإدارة الأداء الوظيفي. تمكين المشاركين من فهم دورة الأداء الوظيفي بمراحلها الثلاث (التخطيط، المراجعة، التقييم)، وأدوار كل من الموظف والمدير المباشر فيها. تعزيز القدرة على استخدام النماذج والأدوات المعتمدة في وزارة التعليم لتوثيق وإدارة الأداء بشكل فعّال. إيضاح العلاقة بين إدارة الأداء الوظيفي وباقي ممارسات الموارد البشرية. تعزيز ثقافة التحسين المستمر. بناء فهم موحد لدى منسوبي الوزارة حول تطبيقات الأداء الوظيفي.
المهارات المكتسبةإدارة الأداء في السياق الإشرافي
تطبيق أدوات الأداء النظامية
تقييم الأداء وربطه بالتحسين المستمر
التكامل مع وظائف الموارد البشرية
قيادة ثقافة الأداء الفعّال
المستوىأساسي.