إدارة الأداء الوظيفي لمن يقوم بتقييم (المشرف التربوي -شاغلي الوظائف الإدارية)

• يجب التقيد بضوابط التدريب الواردة في الدليل الإرشادي لضوابط الابتعاث والإيفاد والتدريب في وزارة التعليم حيث يلتزم الموظف بعدم الحصول على أكثر من برنامج تدريبي في وقت واحد.
• هذا البرنامج معتمد في نقاط التدريب للكادر الإداري فقط.

وصف البرنامج

يهدف برنامج إدارة الأداء الوظيفي (المشرف التربوي – شاغلي الوظائف الإدارية) إلى تنمية وعي ومهارات المشرفين التربويين ومنسوبي الوظائف الإدارية في مجال إدارة الأداء الوظيفي، باعتبارها أحد المحركات الرئيسة لرفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف التنظيمية. يركز البرنامج على الإطار النظامي لإدارة الأداء الوظيفي المعتمد في الجهات التعليمية، مع شرح مراحل دورة الأداء الوظيفي (التخطيط، المتابعة والمراجعة، التقييم)، وتوضيح دور المشرف التربوي والمدير المباشر في متابعة الأداء وتقييمه وفق معايير واضحة وموضوعية. كما يستعرض البرنامج دور إدارة الأداء الوظيفي في تحسين جودة الإشراف التربوي، وتطوير أداء العاملين، وتعزيز المساءلة المهنية، وربط نتائج التقييم بالتطوير المهني واتخاذ القرارات الإدارية المبنية على البيانات.

أهداف البرنامج

• فهم مفهوم إدارة الأداء الوظيفي وأهميته في العمل الإشرافي والإداري.
• التعرف على المرجعية النظامية لتقييم الأداء الوظيفي في الجهات التعليمية.
• تطبيق مراحل دورة الأداء الوظيفي (التخطيط، المتابعة، التقييم) بفعالية.
• تحديد أدوار المشرف التربوي وشاغلي الوظائف الإدارية في إدارة الأداء.
• استخدام نماذج وأدوات تقييم الأداء المعتمدة بشكل مهني.
• تعزيز ثقافة المساءلة والتحسين المستمر في بيئة العمل.

المهارات المكتسبة

المستوى

أساسي